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5 preguntas para reflexionar los logros del año

Agustina Palazzolo | 9 de diciembre de 2017

Brindis, reuniones de cierre de ejercicio, de cierre de presupuesto, convenciones de ventas, momentos que los managers pueden capitalizar anclando hábitos, creando cultura a través de sus palabras, ¿ya preparaste tu speech?

En esta nota, AZZAHR te propone algunos tips para potenciar tu mensaje.

Antes de la reunión, sugerimos que envíes a tu equipo una convocatoria invitando al brindis,evento o reunión, solicitándoles que reflexionen sobre las siguientes preguntas:

  • ¿Cuáles crees que fueron tus tres principales desafíos del año?
  • ¿Cuáles crees que fueron tus tres principales logros del año?
  • Si tuvieses que elegir una palabra para resumir el año que se cierra, ¿cuál sería?
  • ¿Cuáles crees que serán los principales desafíos del año que comienza?
  • ¿Con qué palabra quisieras representar al año próximo?

Luego, para prepararte para la reunión, te recomendamos que:

Durante la reunión, te sugerimos que primero le des el espacio a cada persona de tu equipo para que comente su reflexión y luego, recomendamos que comentes tu opinión sobre logros y desafíos.

Al terminar la reunión, proponemos que envíes por escrito las reflexiones de todos.

La cultura organizacional encuentra forma a través de los símbolos, rituales, sistemas, comportamientos. Los valores que proclama el arquetipo cultural que cada compañía tiene en el presente, habilita e inhabilita determinados comportamientos; y estos comportamientos conducen a determinados resultados. ¿Qué rituales, qué símbolos, qué sistemas deben crearse en tu cultura para habilitar los resultados que aún no estás alcanzando?

Bisagra, cambio, trascender, crecer, equipo, desafío, revolución son algunas de las palabras que eligieron nuestros clientes, ¿cuáles son las tuyas?

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