{"id":143,"date":"2019-06-15T14:01:22","date_gmt":"2019-06-15T17:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/?p=143"},"modified":"2019-06-15T14:13:01","modified_gmt":"2019-06-15T17:13:01","slug":"motivacion-tus-colaboradores-cobran-4-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/motivacion-tus-colaboradores-cobran-4-sueldos\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n: Tus colaboradores cobran 4 sueldos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la perspectiva del coaching, los seres humanos somos cuerpo, emoci\u00f3n, mente (lenguaje) y esp\u00edritu. Cada una de las partes demanda un sueldo a cambio de su trabajo.<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El cuerpo pide dame comodidad, consider\u00e1 mis necesidades b\u00e1sicas. Este es el sueldo que paga el dinero, el que se acredita en la cuenta bancaria.<\/li><li>Las emociones piden tratame bien, gener\u00e1 un espacio de pertenencia para m\u00ed.<\/li><li>La mente pide usame bien, dame desaf\u00edo, dame una tarea donde pueda poner en juego mis habilidades.<\/li><li>El esp\u00edritu pide dame prop\u00f3sito, dame una causa m\u00e1s grande que m\u00ed mismo para la cual pueda ponerme al servicio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer sueldo depende de la compa\u00f1\u00eda, los otros tres, del l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfC\u00f3mo pag\u00e1s cada uno de los cuatro sueldos de tus colaboradores?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfCu\u00e1l pag\u00e1s m\u00e1s? \u00bfCu\u00e1l pag\u00e1s menos? \u00bfC\u00f3mo pod\u00e9s aumentar ese sueldo?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los tres pilares de la motivaci\u00f3n<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfQu\u00e9 te motiva en la vida? \u00bfQu\u00e9 te motiva en tu trabajo?<\/p><p>\u00bfQu\u00e9 te desmotiva en tu trabajo?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez que realizamos esta pregunta en las sesiones de coaching grupales que facilitamos, escuchamos que se repiten las siguientes tres palabras que para nosotros constituyen los tres pilares de la motivaci\u00f3n:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lograr<\/li><li>Ser reconocido<\/li><li>Aprender<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pilar: El logro<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El logro como pilar de la motivaci\u00f3n hace referencia al logro del estado deseado diagnosticado en la brecha, como a los estados de avance intermedios en el camino desde el estado actual al deseado. La pregunta gu\u00eda es \u00bflograr qu\u00e9? Cada coachee desea lograr, pero cada uno desea lograr diferentes cosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El logro se convierte en pilar cuando el objetivo est\u00e1 expresado en META2 o SMART, si no es as\u00ed, el coachee no sabe exactamente cu\u00e1ndo lo est\u00e1 logrando y a su vez, debe relacionarse con hechos observables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los coachees con alto riesgo en su PDA\/DISC, el desaf\u00edo y el logro son dos de las razones que alegan que los motiva m\u00e1s en sus trabajos.<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfCu\u00e1les son los tres principales logros de mi vida? ? \u00bfY en el trabajo?<\/p><p>\u00bfCu\u00e1les son los tres principales logros de mis colaboradores en su vida? \u00bfY en el trabajo?<br><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pilar: El reconocimiento<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento como pilar de la motivaci\u00f3n hace referencia a dar feedback sobre los logros del coachee de forma tal que \u00e9l pueda re-conocerse, observarse en el cambio de ser, hacer y tener.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los coachees con PDA\/DISC con alta extroversi\u00f3n y alto riesgo, tendr\u00e1n tendencia a preferir reconocimientos p\u00fablicos; mientras que los coachees con alta norma y alta paciencia tendr\u00e1n tendencia a preferir reconocimientos en privado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La forma en la que el coach decida reconocer los logros del coachee depender\u00e1 de lo que haya diagnosticado en la primera fase del proceso, tanto de su perfil PDA\/DISC y PNL como de su estado deseado y de su prop\u00f3sito, el para qu\u00e9 de su trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que reconoc\u00ed los logros de mi equipo de trabajo? \u00bfCu\u00e1ndo lo hice en forma individual? \u00bfCu\u00e1ndo en forma grupal?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>En el \u00faltimo mes de trabajo, \u00bfqu\u00e9 logr\u00f3 mi equipo? \u00bfC\u00f3mo puedo reconocerlo?<br><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pilar: El aprendizaje<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta gu\u00eda es: \u00bfaprender qu\u00e9? \u00bfc\u00f3mo? Entonces cada coachee dar\u00e1 su respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay aprendizaje cuando el coachee transita por una situaci\u00f3n similar al pasado, con herramientas nuevas, con resultados distintos. &nbsp;El aprendizaje como pilar de la motivaci\u00f3n hace referencia a aquello que el coachee desea aprender (para su trabajo y para su vida) y c\u00f3mo desea aprenderlo (esto ser\u00e1 input para el plan de entrenamiento que acuerde con el coach).<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el coaching hay distintos \u00f3rdenes del aprendizaje:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022El aprendizaje de primer orden tiene que ver con cambiar la acci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022El aprendizaje de segundo orden tiene que ver con entrenar una nueva habilidad o distinci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022El aprendizaje de tercer orden tiene que ver con el cambio de observador (modelo OSAR), con el cambio de mindset, de modelo mental, de creencias bloqueadoras a posibilitantes.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022\u00bfQu\u00e9 aprend\u00ed en este trabajo que es importante para mi vida?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022\u00bfCu\u00e1les son mis tres aprendizajes m\u00e1s importantes en este puesto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022\u00bfY los de mi equipo de trabajo?<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfEntonces c\u00f3mo hago para motivar a mi equipo de trabajo? Entrenalos para lograr que logren, dales feedback para reconocer sus logros, gener\u00e1 espacios de aprendizaje para ellos.<br><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la perspectiva del coaching, los seres humanos somos cuerpo, emoci\u00f3n, mente (lenguaje) y esp\u00edritu. Cada una de las partes demanda un sueldo a cambio de su trabajo. El cuerpo pide dame comodidad, consider\u00e1 mis necesidades b\u00e1sicas. 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