{"id":156,"date":"2019-07-22T14:06:56","date_gmt":"2019-07-22T17:06:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/?p=156"},"modified":"2019-07-22T14:06:57","modified_gmt":"2019-07-22T17:06:57","slug":"como-convertir-a-hulk-en-positivo-y-no-en-potus","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/como-convertir-a-hulk-en-positivo-y-no-en-potus\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir a Hulk en positivo (y no en Potus)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando definimos la brecha de desempe\u00f1o de cada uno de los colaboradores de nuestro equipo de trabajo, respondemos a las preguntas: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfNo sabe? Hace referencia al conocimiento. En ese caso, el rol del l\u00edder coach ser\u00e1 ense\u00f1arle.<\/li><li>\u00bfNo puede? Hace referencia a la habilidad. En este caso, ser\u00e1 entrenarlo.<\/li><li>\u00bfNo quiere? Hace referencia a la actitud. En este caso, ser\u00e1 motivarlo. Para leer m\u00e1s sobre motivaci\u00f3n, te invitamos a visitar el art\u00edculo: <a href=\"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/motivacion-tus-colaboradores-cobran-4-sueldos\/\">&#8220;Motivaci\u00f3n: tus colaboradores cobran 4 sueldos&#8221;<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>El term\u00f3metro de las actitudes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 actitud est\u00e1s con frecuencia en el trabajo? \u00bfY en cu\u00e1l est\u00e1 cada uno de tus colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente cuadro, encontrar\u00e1s algunas claves verbales y no verbales para reconocer tus actitudes y las de tus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"812\" height=\"494\" src=\"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-159\" srcset=\"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.11.png 812w, http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.11-300x183.png 300w, http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.11-768x467.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"815\" height=\"299\" src=\"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-160\" srcset=\"http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.51.png 815w, http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.51-300x110.png 300w, http:\/\/www.azzahr.com.ar\/contenidos\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Captura-de-pantalla-2019-06-15-a-las-16.02.51-768x282.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 815px) 100vw, 815px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfCon qu\u00e9 actitud comenzaste en este puesto que desempe\u00f1\u00e1s hoy? \u00bfY cada uno de tus colaboradores?<\/p><p>\u00bfCon qu\u00e9 actitud est\u00e1s hoy? \u00bfY cada uno de tus colaboradores?<\/p><p>\u00bfQu\u00e9 actitud predomina en las reuniones con tu equipo?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>De la actitud Hulk a la actitud Potus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es frecuente que los l\u00edderes prefieran a los colaboradores indiferentes que a los Hulk. Los indiferentes no los boicotean, mientras que los Hulk se quejan y los confrontan. <\/p>\n\n\n\n<p>En esa din\u00e1mica, en ocasiones el l\u00edder comienza a alejarse de \u00e9l y poco a poco, Hulk se convierte en indiferente. A la actitud indiferente la llamamos \u201cPotus\u201d, no es una planta vistosa, no se distingue, no demanda gran cuidado, no molesta, pero consume ox\u00edgeno.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00a1Atenci\u00f3n! Los Hulk se quejan porque a\u00fan tienen esperanzas en vos como l\u00edder, reclaman porque a\u00fan tienen expectativa en que su l\u00edder o su equipo cambie. Si \u00e9l tiene expectativas en vos, tambi\u00e9n hay expectativa en \u00e9l, en su propia brecha de desempe\u00f1o. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo convertir a Hulk en positivo (y no en Potus)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Te invitamos a identificar un colaborador que frecuentemente presente actitudes negativas activas (si no lo encontr\u00e1s, pod\u00e9s trabajar con pasivas, indiferentes o neutras). Luego, a reflexionar y responder las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfEn qu\u00e9 hechos las observ\u00e1s? \u00bfC\u00f3mo explic\u00e1s la situaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo la diagnostic\u00e1s?<\/li><li>\u00bfDesde qu\u00e9 momento tiene actitud negativa? \u00bfEn qu\u00e9 momento cambi\u00f3 su actitud? <\/li><li>\u00bfC\u00f3mo vos o el l\u00edder anterior ha contribu\u00eddo con su estado? \u00bfHay alguna promesa que vos o alguna persona de la compa\u00f1\u00eda le haya hecho y no cumpli\u00f3?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que le diste feedback?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que lo entrenaste?<\/li><li>\u00bfY que lo reconociste en sus logros?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1les son sus creencias bloqueadoras sobre s\u00ed mismo? \u00bfCu\u00e1les son tus creencias bloqueadoras sobre \u00e9l?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 pedido se escucha detr\u00e1s de sus actitudes negativas activas? \u00bfQu\u00e9 me dice la queja? \u00bfQu\u00e9 espera de m\u00ed como l\u00edder?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><strong>\u00bfQu\u00e9 aspecto de mejora tuyo como l\u00edder revela su actitud? \u00bfC\u00f3mo tus aspectos de mejora como l\u00edder influyen en su actitud?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Luego de esta gu\u00eda de reflexi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 acciones pod\u00e9s dise\u00f1ar que dependan de vos para convertir las actitudes negativas en positivas?<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed, compartimos algunos posibles cursos de acci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocer sus logros <\/li><li>Dise\u00f1ar espacios de entrenamiento entre pares, junto con un colaborador con actitud positiva activa<\/li><li>Planificar una conversaci\u00f3n donde puedas indagar la causa de su actitud, \u00bfqu\u00e9 pedido o reclamo subyace a su enojo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00bfCu\u00e1nta cerca tuyo est\u00e1 tu colaborador Hulk? \u00bfEst\u00e1 lejos porque tiene actitud negativa? \u00bfO tiene actitud negativa porque est\u00e1 lejos?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando definimos la brecha de desempe\u00f1o de cada uno de los colaboradores de nuestro equipo de trabajo, respondemos a las preguntas: \u00bfNo sabe? 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