El cierre de año invita a los managers y conductores de equipos a mantener conversaciones sobre los resultados alcanzados y los nuevos objetivos. “Ya sabés que tenés que tenés que mejorar la planificación”, “seguís sin innovar como necesitamos” son frases corrientes que se acompañan con una palmada en la espalda…
Cómo generarlo a través del alineamiento de objetivos y la cocreación de la visión son algunas de las ideas que compartimos en esta nota.
El Coaching Organizacional aparece cuando hay brecha de desempeño, es decir cuando la compañía o un equipo de trabajo reconoce que su mindset y sus acciones no la conducen a los resultados que desea alcanzar.